5T-malli – kun halutaan ymmärtää, vaikuttaa ja saada aikaan tuloksellista muutosta
Kun kehittämiseen kaivataan rakennetta, joka ei vie pois inhimillisyydestä vaan lisää sitä – 5T-malli on oikea työkalu. Se on rakennettu tilanteisiin, joissa ongelma on näkyvissä, mutta sen juuret eivät. Siinä kohtaa tarvitaan prosessi, joka tuo esiin todellisen tilannekuvan, kirkastaa suunnan ja varmistaa, että vaikutus ei jää puheen tasolle.
5T-malli syntyi tarpeesta yhdistää ajattelu, tunne ja toimeenpano samaan kuvaan – ymmärrettävästi, mutta ei yksinkertaistaen. Malli toimii niin pienessä tiimissä kuin yhteiskunnallisessa uudistuksessa. Sen voima on siinä, että se ei oleta – vaan kysyy, tarkentaa ja sitouttaa.
5T-malli:
- Tilannekuva – Missä ollaan nyt? Mikä on oikeasti ongelma? Miten ulkoiset voimat (esim. megatrendit, VUCA, BANI) vaikuttavat?
- Tavoite – Mihin halutaan päästä? Mitä toivotaan tapahtuvan? Miten mittaroimme nykytilan ja onnistuneen tuloksellisen tekemisen eron?
- Tiedonkeruu – Mitä pitää ymmärtää syvemmin? Kenen ääni puuttuu?
- Toimenpiteet – Mitä tehdään konkreettisesti? Kuka tekee, mitä tekee ja milloin?
- Tulos – Mitä vaikutuksia syntyi? Miten sen voi sanoittaa ja näyttää?
Ja kyllä – joskus kierros on aloitettava uudestaan. Siksi mukana on myös (Toista). Muutos ei ole suora viiva, vaan jatkuva liike.
Mihin tilanteisiin 5T sopii parhaiten?
5T-malli toimii erityisen hyvin silloin, kun:
- Tilanne on monimutkainen, arkaluontoinen tai epäselvä.
- Kehittämisessä halutaan yhdistää ihmisymmärrys, vaikuttavuus ja tuloksellisuus.
- Tarvitaan konkreettinen rakenne, joka ei typisty raportiksi.
- Halutaan arvioida tehtyä ja rakentaa vaikuttavaa jatkuvuutta.
- Osallistujat ovat eri taustoista, ja tarvitaan yhteinen kieli.
Olen käyttänyt 5T-mallia mm. kiusaamisen ehkäisyyn, hyvinvointialueiden palvelumuotoiluun, koulujen ilmapiirityöhön ja osallisuuden vahvistamiseen. Malli on toiminut kriisitilanteissa, strategiatyössä ja arjen tukena. Sillä on rakennettu siltoja – ei vain suunnitelmia.
5T ei ratkaise puolestasi – se auttaa rakentamaan ratkaisun yhdessä.
Jos kaipaat kehittämiseen rakennetta, joka ei johda kankeuteen vaan vaikuttavuuteen – 5T on valmis. Ja niin olen minäkin.
Ota yhteyttä!
Kati Mehtälä kati@toinentotuus.fi