Minä olen Kati Mehtälä – palvelu- ja muutosmuotoilija, lyhytterapeutti ja vaikuttavuuden intohimoinen rakentaja. Winnio on lahja, minkä sain. Winnio kokoaa kaiken sen, mitä olen tehnyt viimeiset 30 vuotta.
Olen vuosien ajan työskennellyt yksilöiden, yhteisöjen ja organisaatioiden kanssa tilanteissa, joissa asiat ovat menneet rikki – ja juuri siksi syntyy tarve korjata, uudistaa, kasvattaa ymmärrystä ja rakentaa parempaa. En tee tätä työtä, koska minulla on kaikki vastaukset, vaan koska tiedän, miten tärkeää on kysyä oikeat kysymykset ja kulkea mukana silloin, kun muutos on vaikeinta.
Winnio syntyi halusta tehdä enemmän kuin puhua.
Winnio on enemmän kuin yritys – se on tapa ajatella, toimia ja rakentaa maailmaa. Nimi yhdistää kaksi ajatusta: voittamisen ja vaikutuspiirin (”I/O”). Meidän työssämme voittaminen ei tarkoita kilpailun päihittämistä, vaan merkityksellisten muutosten aikaansaamista – niitä, jotka parantavat työelämää, ihmisten välistä vuorovaikutusta ja koko yhteiskunnan toimivuutta.
Winnio hyödyntää yhteiskehittämistä, jossa ratkaisut eivät synny ulkopuolelta annettuina vaan yhdessä tehtyinä. Minulle tärkeintä on olla mukana niissä hetkissä, joissa rohkeus syntyy – kun sanotaan ääneen se, mikä on vaiettu, ja katsotaan suoraan sitä kohti, mikä on aiemmin kiertänyt kehää. Kiusaamisväkivallan vastainen työ, kouluyhteisöjen uudistaminen, organisaatiokulttuurien näkyväksi tekeminen ja vaikuttavien palvelupolkujen rakentaminen – siinä esimerkkejä niistä teemoista, joissa olen saanut tehdä työtä, joka tuntuu sydämessä ja näkyy tuloksissa.
Winnio syntyi, koska en enää halunnut odottaa, että joku muu tekee.
Siksi lupaan:
- Jos ongelma on niin herkkä, että sitä ei voi sanoa ääneen – minä sanon sen ja autan löytämään siihen ratkaisun.
- Jos sinä tai organisaationne kamppailee epäselvän, tunneherkän tai rakenteita vaativan haasteen kanssa – olet tullut oikeaan paikkaan.
- Tämä ei ole yritys, joka myy valmiita vastauksia. Tämä on kutsu työhön, jossa löydämme paremmat kysymykset – ja rakennamme niistä uuden suunnan.
Winnio on strategia- ja vaikuttavuusmuotoilun studio organisaatioille, jotka haluavat ratkaista sen, mitä muut yhä sietävät.
Winnio syntyi halusta tehdä enemmän kuin puhua. Me rakennamme ratkaisuja, kun vanhat mallit eivät enää toimi. Emme tee kompromisseja – autamme organisaatioita katsomaan rehellisesti sitä, mikä ei toimi ja mitä on vältelty liian kauan.
Mitä ongelmia Winnio auttaa ratkaisemaan?
Usein ongelma ei ole siinä, etteikö haasteita tunnettaisi – vaan siinä, että niihin ei ole löytynyt vaikuttavaa, tuloksellista ja toimivaa tapaa tarttua.
Organisaatiot väsyvät näennäisiin projekteihin, joilla ei ole selkeää omistajaa, vaikuttavuutta, tuloksellisuutta tai konkretiaa.
Esimerkkejä, missä voimme olla avuksesi:
- Ristiriita: Visio on kirkas – mutta käytäntö sakkaa. Kaikki puhuvat vaikuttavuudesta, kestävyydestä ja asiakaskeskeisyydestä. Mutta arki näyttää vanhalta: siiloja, irrallisia projekteja ja vaikeasti jalkautuvia päätöksiä. Välissä ei ole siltaa.
- Yhteisvastuun puute: Ongelmista puhutaan, mutta kukaan ei kanna vastuuta niistä. Kiusaaminen, pahoinvointi, syrjäytyminen, henkilöstöpula, muutosvastarinta – ongelmat ovat tunnettuja, mutta vastuuta niiden ratkaisemisesta pallotellaan organisaatiorajalta toiselle. Mikään ei oikeasti muutu.
- Systeeminen solmu: Vanhat ratkaisut eivät pure uusiin haasteisiin. Nopeatempoisessa ja kompleksisessa maailmassa samat vanhat muutosmallit eivät enää toimi. Strategiat jäävät lamauttavan isoksi – tai ne typistyvät kosmeettisiksi PowerPointeiksi. Kukaan ei tiedä, mitä pitäisi oikeasti tehdä.
- Luottamuksen kriisi: Ihmiset eivät enää usko siihen, mitä johto sanoo. Strategiat, visiot ja arvot kaipaavat uudelleenkäynnistystä – ei siksi, etteivät ne olisi tärkeitä, vaan siksi, että kukaan ei enää koe niiden olevan totta. Työyhteisöt kaipaavat aitoutta, tekoja ja osallisuutta, ei lisää juhlapuheita.
Miten me sen teemme?
Winnio yhdistää yhteiskehittämisen, palvelumuotoilun, ratkaisukeskeisen ajattelun ja vaikuttavuusjohtamisen.
Meidän työssämme yhdistyvät ihmisymmärrys, analyyttinen ajattelu ja toimeenpanokyky – emme jää kiinni puheeseen tai suunnitteluun, vaan menemme sinne missä kipu on ja rakennamme yhdessä ratkaisut.
Kenelle palvelumme on suunnattu?
- Organisaatiot, jotka haluavat uudistaa toimintaansa – eivät vain viilata vanhaa.
- Julkishallinnon hankkeet, joissa kaivataan sekä inhimillistä otetta että systeemistä ajattelua.
- Koulutuksen, kasvun ja osallisuuden kentät – missä ihmisten potentiaalia hukataan.
Winnio ei jätä projektia siihen, että raportti valmistuu. Me mittaamme vaikutuksia, tuloksia, seuraamme muutosta ja rakennamme toimintaa, joka voi todella jäädä elämään organisaatioon – tai yhteiskuntaan.
Miksi valita juuri Winnio?
- Rohkea yhteiskunnallinen näkökulma – en etsi vain ”asiakasymmärrystä”, vaan käsittelen niin tabuja, rakenteellisia epäkohtia kuin vaikeitakin ilmiöitä.
- Vahva tunneäly ja tilannetaju – osaan luoda turvallisen tilan, missä vaikeistakin asioista voidaan puhua rakentavasti.
- Yhdistän ratkaisukeskeisen lyhytterapian, mentoroinnin ja palvelumuotoilun – tällä yhdistelmällä päästään nopeammin ja tehokkaammin asioiden ja ilmiöiden todellisiin syihin.
- Olen fasilitaattori, mutta myös eettinen toimija ja suunnannäyttäjä – en suostu raapimaan vain pintaa, haluan todella ymmärtää syy-seuraussuhteita.
- Olen luonut konkreettisia yhteiskunnallisia liikkeitä – kuten Meidän lapset, TABU – joilla on pitkäkestoista vaikuttavuutta.
- En ratko vain ongelmia – tuon esiin ratkaisemattomat kysymykset, joita kukaan ei ole vielä uskaltanut kysyä.
- Konseptoin vaikuttavuutta, en pelkkiä palveluita.
- Luon vaikuttavia konsepteja, jotka kestävät aikaa ja liikuttavat ihmisiä.
- Kehitän ja lanseeraan uutta – en toista vanhaa.
- Keskityn merkitykselliseen työhön, en näennäistekemiseen.